Від майбутніх пандемій економіку захистять роботи

Глобальний ринок праці чекають серйозні потрясіння. Щоб не залишитися без роботи в пост коронавірусному світі, швидко доведеться перевчатися, бути готовим працювати на відстані, за гнучким графіком або за сумісництвом.

1,6 млрд людей, зайнятих у неформальних секторах економіки, тобто, майже половина глобальної робочої сили, можуть повністю втратити кошти для існування.

Такими наслідками для глобального ринку праці небезпечні карантинні заходи і занепад секторів, найбільш постраждалих від пандемії - оптової і роздрібної торгівлі, туристичного бізнесу, громадського харчування, обробної промисловості, житлового будівництва та інших видів підприємницької діяльності.

Більше того, зовсім не факт, що втрачені робочі місця знову будуть з'являтися у міру відновлення нормальної роботи підприємств і компаній.

Якими можуть бути масштаби таких перетворень? У дослідженні Оксфордського університету, опублікованому три роки тому, говорилося, що протягом найближчих 15-20 років від 30% до 50% робочих місць можуть бути замінені роботами.

Протягом наступних 20 років у США кожне друге робоче місце буде автоматизовано – 47% працівників замінять машини. У Китаї – 77%.

Схоже дослідження Bank of England говорить про те, що 15 млн робочих місць у всій Великобританії можуть бути автоматизовані в найближчі 30 років. Ще сильніше від цього постраждають країни, що розвиваються, у яких автоматизація поб'є головний козир — дешеву робочу силу.

Наслідки пандемії прискорять оцифровку і автоматизацію в цілому ряді галузей і секторів.

Роботодавці активніше замінювати живих співробітників на роботів. Адже ті не хворіють, не потребують забезпечення нових норм соціального дистанціювання та оплати лікарняних.

Відповідні перетворення почалися ще до початку пандемії і були прогнозовані. Відповідно до вже згаданого оксфордського дослідження, до 2035 року нові технології дозволять автоматизувати 86% робочих місць в ресторанах, 76% робочих місць в роздрібній торгівлі і 59% робочих місць у сфері відпочинку і розваг.

Причому, роботизація в цій сфері буде лише вітатися клієнтами, яких змушують жити в нових реаліях соціального дистанціювання.

Вже з березня Amazon почав продавати іншим роздрібним мережам ліцензії на використання технології Just Walk Out і супутнього програмного забезпечення. Вони використовуються в магазинах Amazon Go, де комп'ютери автоматично зчитують покупки клієнтів.

Звичайною справою стають роботи-бариста і кіоски самообслуговування. Ще минулого року Ford оголосив про укладення угоди з виробником крокуючих роботів Agility Robotics і має намір оснастити ними свій парк самохідних автофургонів доставки.

Щоправда, одночасно, як вважають економісти, будуть з'являтися нові робочі місця.

Зарплати і допомоги. Масове безробіття змусить уряди серйозніше замислитися про можливості впровадження безумовного базового доходу (ББД). Ще до початку пандемії деякі країни світу — не тільки розвинені, на кшталт Фінляндії або Швейцарії, але і, наприклад, Іран — експериментували з таким видом соціальної допомоги. В Італії рух 5 зірок отримав третину голосів у парламенті, завдяки наявності в передвиборній програмі пункту про запровадження ББД.

Під час пандемії багато країн вже почали практикувати види соціальної підтримки, схожі з ББД. Наприклад, у Німеччині на це піде третина річного ВВП.

У США передбачені виплати за $1,2 тис. тим, хто заробляє до $75 тис. на рік (і менших сум тим, хто заробляє більше), плюс по $500 за кожну дитину. І зараз обговорюється можливість другого аналогічного пакету допомоги.

В Австрії не перший рік існує рух загального базового доходу Generation Grundeinkommen. Зараз його активісти хочуть домогтися проведення національного референдуму в 2022 р про можливість впровадження БДД на постійній основі і збирають гроші на краудфандінгу.

Втім, таку розкіш, як БДД, зможуть дозволити собі лише багаті країни, що тільки посилить нерівність в майбутньому.

Пандемія і подальший підйом прискорять процеси цифровізації та автоматизації на роботі. Через ці зміни зникне чимало робочих місць середньої кваліфікації, а замість них з'являться вакансії, що вимагають високого професіоналізму. Така тенденція діє вже два десятки років, і через неї не ростуть зарплати, і посилюється нерівність доходів.

Швидше за все, після пандемії зарплати стануть рости ще повільніше, за винятком окремих секторів, які надають життєво важливі послуги.

Глобальний перезапуск ринку праці. Всесвітній економічний форум вже визначив свої рекомендації урядам про те, як швидко відновити ринок праці після пандемії.

Для країн, що розвиваються, випереджальний новий підхід до робочих місць завтрашнього дня буде ще більш актуальним. Оскільки глобальні виробничо-збутові ланцюжки переосмислюються, а разом з ними - модель зростання, орієнтованого на виробництво.

Нова модель організації праці. Робота на видаленні стане звичайною практикою. Через пандемію зараз співробітники близько 56% компаній в усьому світі працюють віддалено повністю або частково. І далеко не всі поспішають назад: чотири з п'яти керівників компаній планують залишити після пандемії як мінімум до 5% працівників на «удальонці».

В іншому опитуванні — понад 60% людей вважають, що будуть знаходитися в офісі 3 дні на тиждень або менше.

На перший погляд, в ЄС зараз достатньо і власних робочих рук. Статистика по безробіттю в Європі б'є всі рекорди: з початку пандемії коронавірусу 42 млн європейців, які втратили регулярний дохід, подали заявки на альтернативне або короткострокове працевлаштування.

Так вчинили у Франції 48,8%, в Італії 46,6%, в Німеччині 26,9%, в Іспанії 24,1% постраждалих або працівників, яких торкнулася криза. В цілому ж, за прогнозом Єврокомісії, цього року безробіття в єврозоні зросте з 6,2% на початок 2020 р (це був найнижчий показник з січня 2000 р) до 9% працездатного населення.

Однак безробітні європейці із Західної Європи не поспішають працевлаштовуватися в тих сферах, де традиційно працюють українці і гастарбайтери зі Східної Європи – сільське господарство і соціальна допомога. Причина-важкі умови праці і відносно низька зарплата.

Та й самі роботодавці в цих сферах віддають перевагу заробітчанам, які готові працювати понад норму і не вимагають жорсткого дотримання високих норм соцзахисту працюючих.

І, нарешті, європейське керівництво зараз робить все можливе для посилення матеріальної підтримки втратили роботу або тимчасово безробітних. 19 травня Євросоюз затвердив схему SURE (підтримка з метою зниження ризиків безробіття в надзвичайній ситуації), в рамках якої країни-члени ЄС можуть отримати до 100 млрд євро кредитів.

Схема SURE покликана запобігти звільненню, допомагаючи зупиненим підприємствам виплачувати зарплату відправленому додому персоналу. Доступ до SURE відкриється після того, як всі країни-члени ЄС нададуть для цієї схеми свої гарантії, і діятиме до 31 грудня 2022 р.

Не виключено, що після завершення карантину потік гастарбайтерів зі Східної Європи в багатші країни ЄС теж скоротиться. Єврокомісія каже, що там безробіття буде вдвічі вище, ніж у Західній Європі. Але багато східноєвропейських країн вже зараз завдяки підтримці ЄС відкривають програми для підтримки зайнятості.

Наприклад, в Румунії можна отримати грант у розмірі 40 тис. євро на відкриття власної справи. Готує окремі програми зайнятості для 400 тис., хто повернувся із заробітків, і Сербія.

Україні ж у вирішенні проблем безробіття доводиться розраховувати на власні сили. А убогий держбюджет не дає особливого простору для маневру. На даний момент діє не надто популярна програма доступних кредитів для малого бізнесу. В якості альтернативи прем'єр Денис Шмигаль пообіцяв нові робочі місця із зарплатою в 6 тис грн.

Очевидно, що такі перспективи не затримають наших заробітчан вдома. Віце-прем'єр-міністр з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Вадим Пристайко заявив в інтерв'ю "Німецькій хвилі", що тільки Фінляндія потребує 12-15 тис. українських трудових мігрантів для сільськогосподарських робіт, які триватимуть до серпня. Чекають наших в Австрії, Німеччині, Італії, Польщі.

Згідно з опитуванням, проведеним рік тому, бажали виїхати за кордон на заробітки – на постійній або тимчасовій основі, в цілому 5,1 млн осіб. Очевидно, що зараз кількість бажаючих виїхати різко зросте. Так що наші заробітчани зможуть повністю задовольнити попит ЄС на трудових мігрантів, навіть якщо він і зросте.